Das volle Potential von Fach- und Führungskräfte entfalten
Ihr Anliegen/mein Angebot: Wirksame persönliche Entwicklung
Anliegen, mit denen Fach- und Führungskräfte häufig zu mir ins Coaching kommen, sind z.B. neue Herausforderungen in Verbindung mit einem Rollenwechsel oder der Wunsch nach ihrer Weiterentwicklung als Führungskraft. Auch persönliche Entwicklung in Verbindung mit Konfliktklärung, Kommunikation, Auftritt und Wirkung stehen häufig im Zentrum von Coachingprozessen. Meist gilt es zunächst mit einer klaren Struktur des Pudels Kern zu identifizieren, d.h. die ganz konkrete Herausforderung bzw. den ganz konkreten Entwicklungsschritt, der für die Person in ihrer aktuellen Situation jetzt wesentlich und wirksam ist.
Die Person in ihrer Rolle und als Mensch stärken
Häufig wird das volle Potenzial von Fach- und Führungskräften auch von unbewussten Mechanismen begrenzt. Dann sind persönliche Ressourcen und Fähigkeiten ggf. durch limitierende Überzeugungen teilweise blockiert. In solchen Situationen bedarf es einer wertschätzenden Auseinandersetzung mit den dahinter liegenden, teilweise bisher unbewussten Überzeugungen, Mechanismen und Motiven. Potenzial wird frei und die Person stärker.
Das Coaching, das ich anbiete, adressiert diese und andere Herausforderungen jeweils auf der Ebene, die notwendig ist, um relevante und nachhaltige Veränderungen im Denken, Fühlen und Handeln zu bewirken. Mehr Klarheit, Selbstvertrauen und neue, authentische und wirksame Verhaltensmöglichkeiten tragen im Ergebnis dazu bei, Fach- und Führungskräfte zu stärken. Informieren Sie sich gerne hier über meine Arbeitsweise im Coaching.
Wenn das für Sie interessant klingt, freue ich mich, wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen.
